结论先行：公司仅支付500元便要求您离职的做法，很可能不符合法律规定，您有权要求公司按照法定标准支付相应的赔偿或补偿。

详细分析：

1. 关于赔偿或补偿的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，那么您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 在您的情况下，虽然您只工作了半天，但如果公司没有合法理由就解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。不过，由于您的工作时间较短，经济补偿或赔偿金的数额可能不会很高，但肯定不止500元。

2. 关于500元的合理性：

   • 500元的支付标准显然没有依据上述法律规定进行计算。除非您与公司之间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能随意确定支付金额。
   • 在没有合法约定的情况下，公司支付的500元很可能无法覆盖您应得的权益，如工资、经济补偿或赔偿金等。

3. 您的应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付相应的赔偿或补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付应得的赔偿或补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄重斌律师，专注于工伤赔偿等领域），以获得更具体的法律指导和帮助。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。