您好，针对您提出的“保洁主管不让保洁请假怎么办”这一问题，这确实涉及到了劳动者的合法权益问题，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，无论是保洁还是其他任何职业的劳动者，都享有法定的休息和请假的权利。如果保洁主管无正当理由拒绝保洁的请假申请，这可能违反了相关的劳动法律法规。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解请假制度：

   • 您需要先了解公司或单位的请假制度，包括请假的流程、所需材料、请假期限等。这有助于您明确自己的权利和义务，以及请假时需要遵循的规范。

2. 与主管沟通：

   • 在了解请假制度后，您可以尝试与保洁主管进行沟通，说明您请假的原因和必要性。如果主管仍然拒绝，您可以要求其给出合理的理由。

3. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 仔细查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于请假的具体规定。如果合同或制度中有明确规定您享有请假的权利，而主管却无故拒绝，那么主管的行为可能构成违约或违规。

4. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果与主管沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、请假申请记录、与主管的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 根据《劳动保障监察程序和举报投诉流程》的相关规定，您可以向有管辖权的劳动保障监察机构递交投诉文书，或者采取书信、传真、电话等形式进行举报。劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查处理，并维护您的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂，或者您不确定如何维护自己的权益，您可以寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

此外，我还想提醒您的是，根据《住房和城乡建设部行政规范性文件》中关于保障环卫行业职工合法权益的意见，环卫用工单位（包括保洁服务单位）应当合理安排职工的工作量和休息时间。如果保洁主管的行为违反了这一规定，您也有权向相关部门进行反映和投诉。

总之，维护劳动者的合法权益是每个人的责任。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。