针对您提出的“保洁一请假就是不一定啥时候返岗”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要理解保洁员作为劳动者，他们享有合法的休息权和请假权。当保洁员因个人原因需要请假时，这是他们的合法权益，我们应该予以尊重。然而，保洁员的请假可能会给日常的保洁工作带来一定的影响，特别是当请假时间不确定或较长时，这种影响可能更为显著。

为了应对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 建立完善的请假制度：

   • 明确保洁员的请假流程，包括请假申请、审批、通知等环节。
   • 规定请假的时间限制和提前通知的要求，以便管理方有足够的时间进行人员调配。
   • 对于紧急或突发情况，可以设立特殊请假通道，确保保洁员在需要时能够及时请假。

2. 加强人员储备和培训：

   • 保持一定数量的备用保洁员，以便在有人请假时能够及时补充。
   • 对备用保洁员进行定期培训，确保他们具备完成保洁工作的能力和技能。
   • 鼓励保洁员之间互相学习和交流，提高整个团队的应变能力和工作效率。

3. 优化排班和调度：

   • 根据保洁员的工作能力和请假情况，合理安排排班和调度。
   • 尽量确保每个时间段都有足够的保洁员在岗，以应对可能出现的突发情况。
   • 利用现代科技手段，如排班软件或管理系统，提高排班和调度的效率和准确性。

4. 加强与保洁员的沟通：

   • 定期与保洁员进行沟通，了解他们的工作情况和请假需求。
   • 对于经常请假的保洁员，可以与其进行深入交流，了解请假原因，并尝试提供必要的帮助和支持。
   • 鼓励保洁员提前告知请假计划，以便管理方有足够的时间进行人员调配和工作安排。

5. 考虑引入第三方服务或临时工：

   • 在保洁员请假较多或时间较长的情况下，可以考虑引入第三方保洁服务或临时工来补充人力。
   • 确保第三方服务或临时工具备相应的资质和能力，以保证保洁工作的质量和效率。

最后，我想强调的是，处理保洁员请假问题需要综合考虑多个方面，包括尊重保洁员的合法权益、确保保洁工作的连续性和质量、以及提高管理效率和应变能力等。通过建立完善的请假制度、加强人员储备和培训、优化排班和调度、加强与保洁员的沟通以及考虑引入第三方服务或临时工等措施，我们可以更好地应对保洁员请假带来的挑战，确保保洁工作的顺利进行。