针对您提出的“饭店保洁员家里有事需要请假两个月，老板不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解请假规定与员工权益

首先，我们需要明确的是，员工因家庭原因需要请假是合理的需求，而企业也有其运营和管理规定。在大多数情况下，员工请假需要遵循企业的请假流程，并提前与上级或人力资源部门沟通。然而，当请假时间较长（如两个月）时，企业可能会考虑运营影响、人员替代等因素，从而对请假申请进行更为严格的审核。

二、与老板进行沟通

1. 提前准备：在沟通前，建议您整理好请假的原因、时间、工作交接计划等相关信息，以便向老板清晰、有条理地阐述您的需求。
2. 表达诚意：向老板表达您对工作的重视和对请假可能带来的影响的歉意，同时说明家庭原因的紧迫性和必要性。
3. 提出解决方案：如果可能的话，您可以提出一些解决方案，如提前完成部分工作、寻找临时替代人员、远程协助等，以减轻请假对工作的影响。

三、了解企业规定与法律法规

1. 查阅员工手册：了解企业关于请假的具体规定，包括请假流程、请假时长限制、审批权限等。
2. 咨询人力资源部门：如果对企业规定有疑问或需要进一步了解，可以咨询人力资源部门，他们通常会提供专业的指导和建议。
3. 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合理的休假时间。如果企业无正当理由拒绝您的请假申请，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、寻求外部帮助

1. 劳动监察部门：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对企业的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
2. 劳动争议调解委员会：如果所在单位有劳动争议调解委员会，您可以申请调解，由委员会成员协助您与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且经济条件允许，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾。
2. 保留证据：在与老板沟通或寻求外部帮助时，保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、企业规定等，以便在需要时提供证明。
3. 考虑长远影响：在处理请假问题的同时，也要考虑自己的职业发展和与企业的关系。尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。

综上所述，当饭店保洁员因家庭原因需要请假两个月而老板不批时，可以通过与老板沟通、了解企业规定与法律法规、寻求外部帮助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。