结论：职工因病劳鉴通过后是否还需要上班，需根据具体情况判断，主要取决于劳动能力鉴定结果、劳动合同约定以及单位的具体安排。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动能力鉴定结果的影响

• 完全丧失劳动能力：若劳动能力鉴定结论为“完全丧失劳动能力”，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工通常无法继续从事原工作，单位需根据实际情况安排适当工作或依法解除劳动合同。此时，职工可能无需继续上班，但需关注单位是否依法支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
• 部分丧失劳动能力：若鉴定结论为“部分丧失劳动能力”，职工可能仍能从事部分工作，但需根据单位安排调整岗位或工作内容。此时，职工是否需要上班取决于单位的具体安排和劳动合同的履行情况。

2. 劳动合同的约定

• 合同继续履行：若劳动合同未因工伤解除，且职工能够继续履行合同（如部分丧失劳动能力但单位安排了适合的岗位），职工需按合同约定上班。
• 合同解除或终止：若因工伤导致劳动合同无法继续履行（如完全丧失劳动能力），单位可能依法解除或终止合同，此时职工无需继续上班，但需关注单位是否依法支付经济补偿或工伤待遇。

3. 单位的具体安排

• 调整岗位：单位可能根据职工的劳动能力鉴定结果，调整其至适合的岗位。此时，职工需按单位安排上班，但单位需确保新岗位与职工劳动能力匹配。
• 停工留薪期：若职工仍处于停工留薪期内（即工伤治疗期间），根据《工伤保险条例》规定，单位需按月支付工资，职工无需上班。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由医疗机构出具证明。

4. 法律建议

• 保留证据：职工应妥善保管劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权使用。
• 与单位沟通：若对单位安排有疑问或争议，建议及时与单位沟通，明确双方权利义务。
• 申请劳动仲裁：若单位未依法支付工伤待遇或违反劳动合同约定，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

5. 可能后果

• 未上班且无合法理由：若职工未经单位同意擅自离岗，且无法提供合法理由（如医疗证明等），单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
• 单位违法解除合同：若单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，职工可要求单位支付赔偿金或继续履行合同。

总结：职工因病劳鉴通过后是否需要上班，需结合劳动能力鉴定结果、劳动合同约定及单位安排综合判断。建议职工及时与单位沟通，明确自身权利义务，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。