结论：您描述的情况是否违法，需结合具体细节来判断，但存在一定法律风险，尤其是可能涉及税务和劳动关系认定问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、从税务合规角度分析

1. 核心风险点：公司通过农民工账户发放款项，再以“利润点返还”形式支付给您，可能涉嫌隐匿收入、逃避税务监管。根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿账簿凭证等行为，属于偷税，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%至5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

   • 举例：若公司未将发放给您的款项计入成本或收入，导致未缴纳企业所得税或个人所得税，即属于偷税行为。

2. 您的潜在责任：若您作为实际收款人未依法申报纳税（如个人所得税），可能被认定为偷税主体。根据《个人所得税法》，劳务报酬所得、经营所得等均需纳税，未申报或虚假申报的，税务机关可追缴税款并处罚。

二、从劳动关系认定角度分析

1. 风险点：公司通过“包点活”形式与您合作，若实际符合劳动关系特征（如公司控制工作过程、提供工具、定期支付报酬等），可能被认定为事实劳动关系。此时公司需承担：

   • 签订书面劳动合同、缴纳社保（《劳动合同法》第十条、第十七条）；
   • 支付未签合同双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；
   • 承担工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第二条）。

2. “利润点返还”的隐患：若返还的“利润点”实际为工资差额或提成，可能被认定为工资组成部分，进一步强化劳动关系认定。例如，若您按工作量获得固定报酬，即使名为“利润点”，仍可能被认定为工资。

三、从公司财务合规角度分析

1. 农民工账户的用途限制：农民工工资专用账户需专款专用，用于支付农民工工资（《保障农民工工资支付条例》第三十一条）。若公司挪用该账户资金向您支付款项，可能面临行政处罚，如责令改正、罚款等。

2. 资金流转的合法性：公司通过账户发放款项后，再以“返还”形式将资金转给您，若缺乏合理商业目的（如真实采购、服务合同等），可能被认定为虚构交易、套取资金，涉嫌违反《发票管理办法》等规定。

四、法律建议

1. 立即自查税务合规性：

   • 梳理所有收款记录，确认是否已依法申报纳税；
   • 若未申报，建议尽快补缴税款及滞纳金，降低法律风险。

2. 明确合作性质：

   • 若为劳务关系，建议签订书面《劳务合同》，明确权利义务；
   • 若为劳动关系，要求公司签订劳动合同、缴纳社保，避免后续纠纷。

3. 规范资金流转：

   • 要求公司通过正规账户支付款项，避免使用农民工专用账户；
   • 保留所有合同、转账记录等证据，以备查验。

温馨提示：劳动纠纷和税务问题涉及复杂法律细节，若您对具体操作或风险评估有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。