公司要求员工代收农民工工资再转发至私人账户的行为，通常是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 工资支付应当遵循法定形式和程序。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求员工代收并转发至私人账户，可能构成对工资支付程序的违反，损害了农民工的合法权益。

2. 从财务管理和税务角度：

   • 公司通过员工私人账户代发工资，可能涉及逃避税务监管和财务管理不规范的问题。这种做法可能使得公司的财务记录不真实、不完整，难以反映公司的真实财务状况，同时也可能给税务部门带来监管困难。
   • 如果公司未按照规定将工资支付纳入财务账目，或者未依法代扣代缴个人所得税，还可能面临税务处罚的风险。

3. 从法律责任角度：

   • 如果员工代收工资后未及时、足额转发给农民工，或者存在挪用、侵占等违法行为，员工将承担相应的法律责任。
   • 公司作为用人单位，如果明知或应知员工代收工资存在风险而仍然要求或默许其进行，也可能因未尽到管理责任而承担一定的法律责任。

4. 从实际操作和风险防控角度：

   • 要求员工代收工资并转发至私人账户，不仅增加了操作环节和风险点，还可能引发内部矛盾和纠纷。一旦出现问题，如工资发放不及时、金额不符等，将难以追溯和解决。
   • 为了保障农民工的合法权益和公司的稳健运营，建议公司直接通过银行转账等合法方式支付工资，并确保工资支付记录的真实、完整和可追溯性。

建议：公司应严格遵守相关法律法规和财务管理规定，直接将工资支付给农民工本人，并依法代扣代缴个人所得税。如果确实存在特殊情况需要员工代收工资，应事先征得农民工的同意，并签订相关协议明确双方的权利和义务，同时加强内部管理和监督，确保工资支付的安全和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。