如果第二天还没发工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工资发放日期与合同约定：

   • 首先，回顾你与雇主签订的劳动合同或相关协议，确认工资发放的具体日期和方式。如果合同中明确规定了工资应在每月的某一天发放，而第二天仍未收到，那么雇主可能已经违反了合同约定。

2. 与雇主沟通：

   • 在确认工资未发放后，建议首先与雇主或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是由财务处理延迟、银行转账问题或其他临时性原因导致的。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主无正当理由拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

4. 采取法律措施（如沟通无果）：

   • 发送书面催告：如果与雇主沟通后问题仍未解决，你可以向雇主发送一份书面催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。书面催告应明确列出拖欠的工资金额、支付期限以及如果未支付将采取的法律措施。
   • 向劳动监察部门投诉：如果雇主在收到书面催告后仍未支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查此事，并可能对雇主进行处罚，同时协助你追回拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明雇主拖欠工资的事实。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在你采取法律措施时起到关键作用。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我可以为你提供更具体的法律建议和指导。

最后，工资是劳动者辛勤工作的回报，雇主有义务按时足额支付。如果遇到工资拖欠问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。