结论是：员工不需要因为老板脚扭伤而给红包，这并非法律规定的义务，也不符合一般的职场礼仪和道德规范。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

在劳动法律关系中，员工与老板之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。员工的义务主要是按照劳动合同的约定，提供劳动、遵守工作纪律和规章制度等；老板的义务则是支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。老板脚扭伤这一事件，并不属于员工需要承担法律责任的范畴，员工没有法律上的义务因此给老板红包。

从职场礼仪和道德规范角度

职场礼仪和道德规范强调的是尊重、平等、互助等原则。虽然员工和老板之间存在一定的管理和被管理关系，但这种关系并不意味着员工需要在老板个人遭遇意外时给予物质上的表示。在职场中，更注重的是工作上的合作和支持，以及相互之间的尊重和理解。如果老板因为脚扭伤需要帮助，员工可以在工作范围内提供适当的协助，比如帮忙传递文件、协助完成一些力所能及的工作任务等，但这与给红包是截然不同的概念。

从实际可能产生的影响角度

如果员工因为老板脚扭伤而给红包，可能会引发一些不必要的误解和麻烦。一方面，这可能会让老板觉得员工有其他的意图或目的，从而影响双方之间的信任和关系；另一方面，这也可能会在同事之间造成不良的影响，引发攀比或不必要的议论。

建议：在职场中，我们应该遵循法律的规定和职场的基本礼仪道德规范，以专业、尊重和合作的态度处理与老板和同事之间的关系。如果老板脚扭伤，你可以表达关心和问候，并在工作上提供适当的帮助，但不需要通过给红包这种方式来表达。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。