你遇到的情况涉及两个主要问题：一是试用期间的工资支付问题；二是被老板唆使工人殴打的问题。下面我将分别就这两个问题为你详细分析：
一、试用期间的工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 这意味着，即使你在工地只试用了两天，老板也有义务按照上述标准支付你相应的工资。
建议行动：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确要求他支付你试用期间的工资。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你确实在工地工作了两天。
- 申请劳动仲裁：拿着这些证据，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的工资。
二、被老板唆使工人殴打的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”
- 如果老板唆使工人殴打你，且造成了身体伤害，那么老板和实施殴打的工人都可能构成故意伤害罪。
- 此外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为也可能受到行政处罚。
建议行动：
- 立即报警：首先，你应该立即向当地公安机关报案，说明被殴打的情况，并要求公安机关进行调查处理。
- 收集证据：在报警的同时，你需要尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，以证明你被殴打的事实和伤害程度。
- 寻求法律援助：如果伤势较重或涉及刑事犯罪，你可以考虑寻求法律援助或聘请律师，以维护你的合法权益。
- 提起民事诉讼：除了刑事责任外，你还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求老板和实施殴打的工人赔偿你的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
总结与建议：
- 对于试用期间的工资问题，你有权要求老板支付，如果协商无果，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
- 对于被殴打的问题，你应该立即报警并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果伤势较重或涉及刑事犯罪，建议寻求法律援助或聘请律师。
最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，都应该通过合法途径来解决。暴力不是解决问题的办法，只会让问题变得更加复杂和棘手。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。