针对您提出的“机关事业单位辞职领取了辞职补偿金重新入职机关事业单位以前的工龄怎样认定”的问题，以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与是否领取经济补偿金以及经济补偿金的处理方式有关。根据公开发布的信息，对于原在机关事业单位工作并领取了辞职补偿金后重新入职的人员，其工龄的认定原则如下：

1. 领取经济补偿金的情况：

   • 如果您在辞职时领取了经济补偿金，并且没有将这部分补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位，那么您的工龄原则上将从重新录（聘）用之日起计算。
   • 但是，如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给了同级财政或新录（聘）用单位，那么您原在机关事业单位的工作年限可以合并计算为连续工龄。

2. 未领取经济补偿金的情况（虽然您的情况是领取了补偿金，但为全面解答，此处也一并说明）：

   • 如果您在辞职时没有领取经济补偿金，那么您原在机关事业单位的工作年限通常可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算为连续工龄。

3. 其他相关因素：

   • 除了经济补偿金的处理方式外，工龄的认定还可能受到其他因素的影响，如您在辞职后至重新入职前的期间是否继续缴纳了养老保险等。根据湖北省人事厅的答复，如果这段期间您继续按规定缴纳了养老保险，那么这段时间也可以计算为连续工龄；否则，不能计算为连续工龄。
   • 另外，如果您的人事档案在辞职后至重新入职前交给了政府人事部门人才交流中心代理，那么这段时间同样可以计算为连续工龄；如果人事档案没有交政府人事部门人才交流中心代理，则不能计算为连续工龄。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，以上规定可能因地区和具体政策而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的人事部门或相关机构以获取最准确的信息。
   • 此外，如果国家出台了新的工龄政策规定，那么应按照新的规定执行。

综上所述，对于您的情况，如果您在辞职时领取了经济补偿金，并且希望将原在机关事业单位的工作年限合并计算为连续工龄，那么您需要经过政府人事部门批准，并将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位。如果您没有这样做，那么您的工龄将从重新录（聘）用之日起计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的认定问题。