您好，关于您提出的曾在机关事业单位工作后转入企业，工龄如何认定的问题，这是一个涉及社会保险缴费年限和工作年限认定的重要问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与您的社会保险缴费年限紧密相关。在机关事业单位工作期间，如果您的工作年限符合国家政策规定，那么这部分年限在转入企业后，是可以视同为养老保险缴费年限的。
一、视同缴费年限的认定
机关事业单位工作期间：根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条以及相关政策规定，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的工作年限，可视同缴费年限。这意味着，如果您在机关事业单位工作期间，单位并未为您缴纳养老保险，但您的工作年限符合国家政策规定，那么这部分年限在转入企业后，可以视同为您已经缴纳了养老保险。
转制或转入企业后的处理：当您从机关事业单位转入企业时，您的视同缴费年限会根据您转制前的工作年限以及相关政策规定进行认定。一般来说，转制单位参保缴费后，社会保险经办机构会按规定为您建立基本养老保险个人账户，并将您转制前按国家政策规定可计算为连续工龄的工作年限视同缴费年限，不再要求您补缴养老保险费用。
二、具体认定流程
提供相关材料：在办理工龄认定时，您需要提供相关的证明材料，如档案中的劳动合同、企业录用手续、就业登记、劳动用工备案以及社会保险缴费记录等。这些材料将作为认定您参加工作时间和工作年限的重要依据。
社保部门审核：您需要将相关材料提交给当地的社会保险部门进行审核。社保部门会根据您提供的材料以及相关政策规定，对您的工龄进行认定，并确定您的视同缴费年限。
办理退休手续：在办理退休手续时，您的视同缴费年限将与您的实际缴费年限合并计算，作为确定您养老金待遇的重要依据。
三、针对您个人情况的说明
根据您提供的信息，您曾在机关事业单位工作，并在后来转入企业。在认定工龄时，您需要关注的是您在机关事业单位的工作年限是否符合国家政策规定，以及这部分年限是否被正确认定为视同缴费年限。如果您认为您的视同缴费年限认定有误，您可以向当地的社会保险部门提出申诉，并提供相关证明材料以支持您的主张。
综上所述，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要您提供充分的证明材料，并遵循相关政策规定。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议您及时咨询当地的社会保险部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。希望我的解答能够对您有所帮助。