结论：公司未达到基本工资标准但发放绩效工资是否合法，需结合具体情况判断，关键在于是否符合劳动合同约定及当地最低工资标准。以下从不同角度详细分析：

一、基本工资与绩效工资的合法性基础

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确约定工资构成（包括基本工资、绩效工资等）。若劳动合同中明确约定了“基本工资+绩效工资”的构成方式，且双方签字确认，则公司按约定发放工资（即使基本工资未达当地标准，但总工资达标）通常合法。
   例：若劳动合同约定“基本工资2000元+绩效工资3000元”，且当地最低工资标准为2500元，则公司每月发放5000元（即使基本工资仅2000元）不违法。

2. 最低工资标准的强制性规定
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司发放的总工资（基本工资+绩效工资+其他补贴）低于最低工资标准，则违法。
   例：若当地最低工资为2500元，公司发放“基本工资1800元+绩效工资500元”，总工资2300元低于标准，则违法。

二、绩效工资的发放条件与合法性

1. 绩效工资需与考核结果挂钩
   若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效工资的发放条件（如完成特定任务、考核达标等），且公司能证明劳动者未满足条件，则扣减绩效工资合法。
   例：若合同约定“绩效工资需完成月度销售目标10万元”，劳动者仅完成8万元，公司按比例扣减绩效工资合法。

2. 未约定考核条件或随意扣减的违法性
   若公司未在合同或规章制度中明确绩效工资的考核标准，或未告知劳动者考核结果，却随意扣减绩效工资，则属于违法行为。劳动者可要求公司补发工资，并可能主张经济补偿。
   例：公司口头承诺“绩效工资按业绩发放”，但未制定书面考核标准，后以“业绩不达标”为由扣减工资，劳动者可维权。

三、劳动者如何维权？

1. 收集证据

   • 劳动合同（明确工资构成条款）；
     
   • 工资条（显示基本工资、绩效工资数额）；
     
   • 公司规章制度（关于绩效工资的考核规定）；
     
   • 考核结果通知（如有）；
     
   • 银行流水（证明实际到账工资）。

2. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求补发工资或调整工资结构；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。

四、特殊情形提示

• 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。

建议：若您遇到公司未达基本工资标准或随意扣减绩效工资的情况，可先核对劳动合同及工资条，确认总工资是否低于最低标准，再结合公司考核制度判断是否合法。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步法律意见。