企业负责人因故没有在原单位上班，这主要涉及到企业负责人的职责履行以及可能产生的劳动法律关系问题，具体分析如下：

1. 企业负责人的职责与义务：

   • 企业负责人，作为企业的管理者或法定代表人，通常负有全面管理企业、确保企业正常运营的职责。这包括但不限于制定企业战略、监督日常运营、确保合规性等。
   • 若企业负责人因故（如疾病、休假、出差等）无法亲自在单位上班，其应确保有合适的替代人员或机制来履行其职责，以避免企业运营受到不利影响。

2. 可能产生的劳动法律关系问题：

   • 劳动关系存续：企业负责人与原单位之间通常存在劳动关系（除非其是股东或纯粹的投资者身份且不参与日常管理）。若因故无法上班，但劳动关系仍然存续，企业应按照相关规定支付工资或生活费，并考虑是否需要安排替代人员。
   • 工资与福利：根据《劳动法》及相关规定，员工因故不能工作时，企业应根据具体情况支付工资或生活费。对于企业负责人，若其属于高薪或特殊岗位，可能还需考虑更复杂的薪酬安排。
   • 合同变更与解除：若企业负责人因故长期无法上班，且双方无法就工作安排达成一致，可能需要考虑变更或解除劳动合同。这需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 具体建议：

   • 沟通协商：首先，企业负责人应与原单位进行充分沟通，说明无法上班的原因及预计的回归时间，共同协商解决方案。
   • 安排替代人员：若可能，企业应安排合适的替代人员来履行企业负责人的职责，以确保企业运营不受影响。
   • 遵循法律程序：若需变更或解除劳动合同，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免引发劳动纠纷。
   • 考虑特殊情况：对于企业负责人因特殊原因（如严重疾病、意外等）无法上班的情况，企业应给予更多的理解和支持，并考虑提供必要的帮助和援助。

若企业负责人因故没有在原单位上班，且未采取适当措施确保企业运营不受影响，可能会面临以下法律后果：

• 若因此给企业造成损失，企业负责人可能需要承担赔偿责任。
• 若违反劳动合同或相关法律法规的规定，企业负责人可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。

因此，建议企业负责人在因故无法上班时，及时与原单位沟通协商，并采取适当措施确保企业运营不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。