结论：公司出钱让员工考电工证，若首次未考出，再要求员工自费是否合法，需分情况讨论。
若公司有明确规定或双方有约定：
- 情况分析：如果公司在规章制度、劳动合同或培训协议中明确规定了员工在未能通过考试时需自行承担后续考试费用，或者双方在培训前有明确的约定，那么公司要求员工自费再考可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期以及违反服务期的违约金，虽然直接规定考试费用承担的条款不常见，但双方约定具有法律效力，只要不违反法律法规的强制性规定。
- 建议：员工在签署相关协议或接受培训前，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于费用承担的部分，以避免后续纠纷。
若公司无明确规定或双方无约定：
- 情况分析：如果公司没有明确的规章制度或双方没有约定，那么公司要求员工自费再考可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括培训。虽然这些法律没有直接规定考试费用的承担问题，但基于公平原则和劳动法的立法精神，用人单位在要求员工参加培训并考取相关证书时，应承担相应的费用。
- 建议：员工可以与公司进行沟通，说明自己的立场和理由，要求公司承担后续考试费用。如果公司拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况考虑：
- 如果电工证是员工岗位的必备条件：在某些特定岗位，电工证可能是员工上岗的必备条件。如果员工未能通过考试，且该证书对于其履行岗位职责至关重要，那么公司可能会基于业务需要和员工发展的考虑，继续承担考试费用或提供其他形式的支持。
- 如果员工因个人原因未能通过考试：如果员工因个人原因（如未认真准备、缺考等）未能通过考试，公司可能会根据内部规定或双方约定，要求员工承担部分或全部后续考试费用。但这种情况下的费用承担应合理且符合法律法规的规定。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先了解公司的规章制度和双方之间的约定，明确自己的权利和义务。同时，公司也应制定合理的培训政策，明确考试费用的承担方式，以避免不必要的纠纷。如果双方无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。