在雇佣关系中，当工人因工作原因造成他人受伤时，责任的承担是一个需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、雇主的一般替代责任
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的，原则上由雇主承担侵权责任，这被称为“替代责任”。例如，若您雇佣的工人在搬运货物时不慎撞伤了路人，那么您作为雇主，通常需要承担赔偿责任。
二、雇员故意或重大过失时的责任分担
雇员连带责任：如果雇员在从事雇佣活动中致人损害存在故意或重大过失，那么雇员应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害者有权向您或您的雇员中的任何一方或双方请求赔偿。例如，若您的司机因严重超速行驶撞伤了路人，且这一行为构成重大过失，那么司机需与您共同承担赔偿责任。
追偿权：在您承担了赔偿责任后，如果雇员存在故意或重大过失，您有权向其追偿。这是法律为了体现公平正义原则，并督促雇员在工作中尽到应有的注意义务而设定的。
三、特殊情况下的责任承担
劳务派遣期间的责任：如果工人是通过劳务派遣到您这里工作的，且在执行工作任务时造成他人损害，那么通常由接受劳务派遣的用工单位（即您）承担侵权责任。但如果劳务派遣单位存在过错，如未对派遣人员进行必要培训，那么劳务派遣单位也应承担相应的责任。
第三方责任：如果伤害是由第三方造成的，工人或受害者应先向第三方主张赔偿。如果第三方赔偿不足，且您作为雇主存在过错，那么您仍需承担相应的补充赔偿责任。
四、实际操作中的建议
证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留好与雇佣关系相关的合同、工资支付记录、工作日志等证据，以证明工人是在执行工作任务时造成的损害。
及时咨询专业律师：由于责任划分和赔偿数额可能受到多种因素的影响，建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。
加强安全管理：预防总是优于治疗。您应加强安全管理，对工人进行必要的培训和指导，以减少事故的发生概率。
五、关于工人自身受伤的责任承担
虽然您的问题主要关注工人造成他人受伤的责任，但我也简要提一下工人自身受伤的情况。如果工人受伤被认定为工伤，您需按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。如果工人受伤不构成工伤，但您存在过错（如未提供安全的工作环境），那么工人可依据《民法典》要求您承担人身损害赔偿责任。
综上所述，雇佣工人造成他人伤害时的责任承担问题涉及多个法律知识点。在处理此类问题时，您应综合考虑各种因素，确保法律的公平正义得到体现。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师。