被迫解除劳动合同通知书应邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），并通过可靠的邮寄方式确保送达，同时保留好相关凭证以维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
邮寄对象的选择
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书邮寄给法定代表人，能够确保通知的权威性和有效性。
- 在邮寄前，可以通过企业注册登记信息查询法定代表人的姓名及联系地址，确保通知书送达到具有法律效力的对象手中。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。
- 主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜，从而保障劳动者的合法权益。
负责劳动事务的部门（如人力资源部门）：
- 人力资源部门专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务，是处理劳动合同解除事宜的专门部门。
- 向其寄送通知书能确保及时被接收和处理，避免因部门间传递延误而影响劳动者的权益。
邮寄注意事项
确保地址准确：
- 在邮寄前，务必确认收件人的准确地址，避免因地址错误导致通知书无法送达或延误送达。
选择可靠邮寄方式：
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，以确保通知书的送达情况可追踪。
- 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容，避免被误认为普通邮件而延误处理。
保留邮寄凭证：
- 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。
- 这些凭证在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用，能够证明劳动者已按照法律规定履行了通知义务。
法律依据与后续行动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，并应提前通知用人单位。虽然具体邮寄对象未明确规定，但邮寄给雇主或公司的人事部门是符合实际操作和法律逻辑的。
- 特别是当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并可以通过邮寄通知书的方式告知用人单位。
后续行动：
- 在邮寄被迫离职通知书后，员工应密切关注公司的回应。
- 如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书的邮寄需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达，并为后续的权益维护提供有力支持。如果您在邮寄过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。