在解除合约时，合约（合同）的原件或副本通常应归还给合同的一方当事人，具体归还给谁取决于合同的性质、双方约定以及解除合同的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同性质与归还对象

1. 劳动合同：

   • 在劳动合同解除时，通常员工（劳动者）会保留一份劳动合同的副本作为工作证明或权益保障的依据。而原件，根据一般实践，可能由用人单位保管，但在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，包括档案和社会保险关系的转移。若劳动者需要，用人单位也应提供劳动合同的复印件或副本。不过，从严格意义上讲，劳动合同的“归还”更多是指双方确认合同解除，并处理好相关后续事宜，而非物理上的原件交还。

2. 劳务合同：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多体现的是平等主体之间的民事法律关系。在劳务合同解除时，合同原件或副本的归还通常取决于双方的约定。如果合同中有明确规定解除时合同的归还方式，那么应按照合同约定执行。如果没有约定，双方可以协商确定。一般来说，为了保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷，建议双方在解除合同时，对合同原件或副本的保管做出明确安排。

二、双方约定与归还方式

• 无论劳动合同还是劳务合同，如果双方在合同中明确约定了解除合同时合同的归还方式，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定解除时一方需将合同原件交还另一方，或者双方各自保留副本等。

三、解除合同的具体情况与归还

• 协商解除：如果双方是通过协商一致解除合同的，那么在协商过程中，双方可以就合同的归还问题达成一致意见，并写入解除协议中。
• 法定解除：如果合同是因一方违约或法律规定的其他情形而解除的，那么合同的归还可能更多地与违约责任的承担和后续事宜的处理相关。在这种情况下，双方应根据法律规定和合同约定，妥善处理合同的归还问题。

四、法律建议与后续行动

1. 检查合同条款：在解除合同前，建议双方仔细检查合同条款，特别是关于合同解除和归还的约定。
2. 协商确定：如果合同中没有明确约定或约定不明确，双方应协商确定合同的归还方式，并尽可能达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
3. 保留证据：无论合同如何归还，双方都应保留好相关证据，如解除合同的协议、合同归还的收据等，以备不时之需。

最后需要强调的是，合同解除后的归还问题虽然看似简单，但实则涉及双方的权益保障和未来可能出现的纠纷预防。因此，建议双方在处理这一问题时保持谨慎和理性，必要时可寻求专业法律人士的帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。