用人单位一般不能强制按原法定退休年龄要求员工退休，但需分情况讨论：

1. 法定退休年龄的适用性：

   • 根据现行法律法规，法定退休年龄主要是用于确定员工何时可以开始享受基本养老保险待遇，而非用人单位强制员工退休的依据。也就是说，达到法定退休年龄并不意味着员工必须立即退休，除非员工与用人单位协商一致，或者符合其他法定退休条件（如完全丧失劳动能力等）。

2. 劳动合同的终止与续订：

   • 当员工达到法定退休年龄时，劳动合同并不自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇等。因此，如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且双方愿意继续履行劳动合同，那么劳动合同可以继续有效。
   • 如果用人单位希望员工退休，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意退休，用人单位不能单方面强制员工退休，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的退休规定：

   • 在某些特殊行业或岗位，可能存在提前退休或延迟退休的规定。这些规定通常是由国家法律法规或行业政策明确规定的，用人单位和员工需要遵守。但即便如此，提前退休或延迟退休也需要基于双方的协商和一致意见，不能单方面强制执行。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位试图强制按原法定退休年龄要求退休，员工可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当尊重员工的意愿和选择，避免单方面强制员工退休。如果确实需要员工退休，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，用人单位也应当关注相关法律法规的变化，及时调整自己的退休政策和管理方式。

总结来说，用人单位不能单方面强制按原法定退休年龄要求员工退休。退休问题应当基于双方的协商和一致意见来解决。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。