针对您提出的问题，单位在面对员工认定工伤后不上班且不肯进行工伤鉴定的情况，可以采取以下措施来应对：

1. 明确工伤鉴定的重要性与必要性：

   • 首先，单位应向员工明确解释工伤鉴定的法律意义和后续赔偿的关联性。工伤鉴定是确定员工伤残等级、享受工伤保险待遇的前提，没有工伤鉴定结果，员工将无法获得相应的工伤赔偿。
   • 强调工伤鉴定不仅关乎员工个人的权益，也影响单位对工伤事故的处理和赔偿责任的承担。

2. 沟通与协商：

   • 单位应主动与员工进行沟通，了解其不肯进行工伤鉴定的具体原因。可能是员工对工伤鉴定流程不了解、担心鉴定结果不利，或者有其他个人顾虑。
   • 针对员工的顾虑，单位可以提供必要的帮助和支持，如解释鉴定流程、提供法律咨询等，以消除员工的疑虑。

3. 依据法律规定采取行动：

   • 如果员工仍然拒绝进行工伤鉴定，单位可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据材料。
   • 在工伤认定决定作出后，如果员工仍然不配合进行劳动能力鉴定，单位可以依据《工伤保险条例》第二十三条的规定，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会直接对员工进行劳动能力鉴定。

4. 处理员工不上班的情况：

   • 对于员工在认定工伤后不上班的情况，单位应首先核实员工是否确实因工伤无法上班。如果员工能够上班但拒绝上班，单位可以依据内部规章制度进行处理，如警告、扣发工资等。
   • 如果员工因工伤无法上班，单位应按照工伤保险的相关规定，支付员工停工留薪期间的工资福利，并等待工伤鉴定结果出来后，根据伤残等级支付相应的工伤保险待遇。

5. 寻求法律援助或调解：

   • 如果单位与员工之间的沟通协商无法达成一致，单位可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助，以更专业、更公正地处理双方之间的纠纷。
   • 调解机构可以协助双方进行沟通协商，提出合理的解决方案，促进双方达成和解。

6. 注意保留证据：

   • 在整个处理过程中，单位应注意保留相关证据材料，如工伤认定申请书、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
   • 这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于单位维护自身权益。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果单位未按照法律规定及时为员工申请工伤认定或支付工伤保险待遇，可能面临被社会保险行政部门责令限期改正、罚款等法律后果。
• 如果员工因单位未履行相关义务而遭受损失，单位还可能面临被员工起诉要求赔偿的风险。

建议：

• 单位在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，通过沟通协商、法律援助等途径妥善解决纠纷。
• 如有需要，单位可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细、更专业的法律建议。