核心结论：在家发生交通事故后病假休养，是否需要鉴定好了才能上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 从单位规章制度角度
   如果单位有明确的病假管理制度（如要求员工提供医疗机构出具的“康复证明”或“返岗建议书”才能复工），则需遵守该规定。此时，您需联系主治医生开具相关证明，确认身体已恢复、可胜任原岗位工作，再向单位提交复工申请。若单位无此类规定，则通常无需额外鉴定，但建议主动与单位沟通身体状况，避免因突然返岗引发争议。

2. 从劳动能力鉴定角度
   若交通事故导致您构成工伤（需满足“工作时间、场所、因工作原因”等条件），且伤情较重（如骨折、器官损伤等），可能涉及劳动能力鉴定。但劳动能力鉴定主要用于确定伤残等级、计算工伤待遇（如一次性伤残补助金），与是否返岗无直接关联。返岗的核心是身体是否恢复工作能力，而非是否完成鉴定。

3. 从医疗期法律角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由工龄和病假时长决定（如3-24个月）。医疗期内，单位不得随意解除合同；医疗期满后，若您仍不能从事原工作，单位需安排其他岗位或依法解除合同。但医疗期满不等于必须“鉴定好了”，而是以医疗机构出具的“能否复工”意见为准。若医生认为您已康复，即使未做鉴定，也可返岗；若医生认为需继续休养，则需延长病假。

建议行动：

• 优先与单位人事部门沟通，确认复工所需材料（如康复证明、返岗申请表等）；
  
• 若单位要求鉴定，可要求其明确鉴定目的（如是否涉及工伤赔偿），再决定是否配合；
  
• 保留好医疗记录、病假单等证据，避免后续纠纷。
  

如有其他细节（如是否认定工伤、单位态度等），可进一步向我说明，我会为您分析具体风险。