核心结论：针对您工伤申请康复确认材料齐全但工伤科不批，无法上班被单位算病假的情况，您可以通过以下途径解决：1. 与单位协商沟通；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。以下为您详细分析：

核心前提

您已经提交了完整的工伤申请康复确认材料，但工伤科未批准，导致您无法正常上班，而单位将此期间算作病假。

具体分析

1. 与单位协商沟通
   • 沟通目的：向单位说明您的情况，强调您已经提交了完整的工伤申请康复确认材料，只是工伤科尚未批准，这并非您的过错。要求单位按照工伤相关规定处理您的请假事宜，而不是简单地算作病假。
   • 沟通方式：可以选择与直接上级领导进行面对面沟通，或者以书面形式（如邮件、信函）向单位人力资源部门说明情况。在沟通中，要保持冷静和理性，清晰地阐述自己的观点和诉求。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然目前工伤科未批准，但您有合理的理由认为自己属于工伤医疗范畴，单位不应随意将此期间算作病假。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉理由：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉单位未按照工伤相关规定处理您的请假事宜，侵犯了您的合法权益。
   • 投诉流程：您可以准备好相关证据，如工伤申请康复确认材料、与单位的沟通记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会受理您的投诉，并进行调查核实。如果情况属实，会责令单位改正。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，如要求单位按照工伤待遇支付您停工留薪期间的工资等。
   • 仲裁流程：您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动争议仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的情况符合工伤待遇的支付条件。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

在处理这个问题的过程中，您要注意保留好所有相关的证据材料，如工伤申请康复确认材料、与单位的沟通记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。