结论前置

针对您提出的“以劳务合同用工于劳动义务超出一个月零3天应该赔多少钱还有被辞退”的问题，需要分情况讨论：

1. 若劳务合同被认定为事实劳动关系，且用人单位合法解除劳动合同：应支付1.5个月工资作为经济补偿。
2. 若劳务合同被认定为事实劳动关系，且用人单位违法解除劳动合同：需支付3个月工资作为赔偿金。
3. 若劳务合同未被认定为事实劳动关系，而是普通劳务关系：则不适用《劳动合同法》的经济补偿或赔偿金规定，具体赔偿需依据劳务合同约定或实际损失确定。

具体分析

一、劳务合同与劳动关系的认定

首先，需要明确的是，劳务合同并不等同于劳动合同。劳务合同通常适用于临时性、一次性的工作，而劳动合同则适用于长期、稳定的工作关系。如果双方签订的是劳务合同，但实际履行过程中形成了事实上的劳动关系（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资等），则可能被认定为事实劳动关系，此时应适用《劳动合同法》的相关规定。

二、经济补偿或赔偿金的计算（若认定为事实劳动关系）

1. 经济补偿的支付标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 在您的情况下，工作一个月零3天，应支付1.5个月工资作为经济补偿（其中，不满六个月的部分按半个月工资计算，但考虑到实际工作天数超过一个月，通常按一个月工资的半数即0.5个月工资加上一个月工资，合计1.5个月工资，此处为简化理解，直接按工作时长比例折算为1.5个月，实际处理中可能需根据具体工资结构和工作时间精确计算）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限（月）× 月平均工资 具体数值：经济补偿 = 1.5 × 月平均工资

1. 用人单位违法解除的后果

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，若用人单位违法解除，则需支付3个月工资作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 具体数值：赔偿金 = 1.5 × 月平均工资 × 2 = 3 × 月平均工资

1. 过失性辞退的情形

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在您的情况下，如果被辞退是因为您存在过失性情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、劳务关系下的赔偿（若未认定为事实劳动关系）

如果双方签订的是劳务合同，且未被认定为事实劳动关系，而是普通劳务关系，则不适用《劳动合同法》的经济补偿或赔偿金规定。此时，具体赔偿需依据劳务合同约定或实际损失确定。如果劳务合同中有关于提前解除合同的赔偿条款，则按照合同约定执行；如果没有约定，则可能需要根据实际损失（如已提供的劳务对应的报酬、因合同解除导致的直接损失等）进行协商或诉讼解决。

综合建议

1. 确认劳动关系性质：首先，需要确认您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常需要根据双方签订的合同内容、实际履行情况、管理方式等因素进行综合判断。
2. 收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，都建议您收集相关证据（如合同、工资支付记录、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
3. 协商或诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。