针对您提出的“工作超一个月被辞退能有多少赔偿金”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据辞退的合法性及具体情境来确定。以下是对不同情形下的赔偿规定的详细梳理：

1. 用人单位违法辞退

   • 定义：若用人单位没有合法依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退员工，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您仅工作了一个月，经济补偿为半个月的工资，因此赔偿金为一个月的工资。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作满一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍，即一个月工资）

2. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿

   • 情形：包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 赔偿标准：在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿

   • 情形：若因用人单位原因（如经营困难、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿为半个月的工资。但需注意，“额外支付一个月工资”是提前解除劳动合同的条件，并非赔偿。
   • 计算公式（如适用）：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为工作满一个月但不满六个月）

4. 其他复杂情形

   • 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付赔偿金外（如构成违法辞退），还应自第二个月起每月支付双倍工资差额。但本案例中仅工作一个月，故不涉及该情形下的双倍工资差额，但可作为后续维权的一个点考虑。
   • 特殊情况：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位可能需要支付一定的经济补偿，具体金额需根据实际情况确定。

维权途径与建议：

• 若用人单位未按规定支付赔偿金或经济补偿，您可首先与单位进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总结：工作一个月被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括违法辞退的赔偿标准、合法辞退的经济补偿规定以及特殊情况下的处理原则。建议您在处理此类问题时，务必仔细研究相关法律法规，并考虑咨询我以获取更具体的法律建议，以确保您的权益得到妥善处理。