结论前置：工作一年多被辞退，您通常可以获得1.5个月至4个月工资的赔偿，具体赔偿月数取决于辞退的原因及劳动合同的相关约定。
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限：您已工作一年多，若超过一年半，则经济补偿通常按2个月工资计算（按整年及超过半年部分合并计算）；若在一年到一年半之间（含一年，不含一年半），则经济补偿为1.5个月工资。
二、不同辞退情形下的赔偿差异
协商一致解除劳动合同
- 若公司与您协商一致解除合同，除法定经济补偿外，双方可另行约定额外补偿金额。例如，协议中明确支付N+1个月工资（N为工作年限），则您可能获得更多补偿，具体数额需根据协议内容确定。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿
- 当出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，或进行经济性裁员等，需要向劳动者支付经济补偿。
- 对于您的情况，若超过一年半，经济补偿为2个月工资；若在一年到一年半之间，经济补偿为1.5个月工资。
用人单位违法辞退需支付赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您的情况，若超过一年半，赔偿金为4个月工资（即2个月经济补偿的二倍）；若在一年到一年半之间，赔偿金为3个月工资（即1.5个月经济补偿的二倍）。
三、特殊情形的经济补偿调整
- 月工资标准调整：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。
- 低收入者保护：若您的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
四、建议与总结
- 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断是否属于合法辞退及是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据至关重要，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与行动：若您对赔偿金额或辞退原因有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况为您提供更详细的法律建议和解决方案。
计算公式示例（以工作一年三个月为例，假设月工资为X元）：
- 经济补偿：1.5个月 × X元 = 1.5X元
- 赔偿金（若违法辞退）：2 × 1.5X元 = 3X元
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。