针对您提出的“上下班途中车祸事故，对方全责时工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事故责任与工伤认定
首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。在您描述的情况中，由于对方全责，因此您的情况符合工伤认定的条件。
二、工资计算与发放
认定为工伤的情况：
- 停工留薪期工资：一旦被认定为工伤，您将享受停工留薪期的待遇。在这段时间内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括您的基本工资、奖金、津贴等，但通常不包括加班工资。
- 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过相关部门的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 具体计算方式：
- 如果您在本单位工作已满12个月，那么停工留薪期的工资将按照您工伤前12个月的月平均工资来计算。
- 工资构成中，如果底薪占比较大，您将享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇（不含绩效提成及加班费）。
- 另外，根据一些律师的见解，工龄也可能影响停工留薪期的工资发放比例，但具体比例可能因地区和单位政策而异。一般来说，连续工作年限越长，发放比例越高。
停工留薪期满后：
- 如果您恢复工作能力，那么工资将按正常出勤标准发放。
- 如果您因工伤丧失劳动能力，那么将按伤残等级享受伤残津贴。
三、未认定为工伤的情况（虽然您的情况不符合，但为全面解答，仍做说明）
如果下班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件（如本人承担主要责任），那么工资的计算将依据公司的病假或事假制度进行：
- 病假工资：您需要向单位请病假，并按单位病假工资规定发放。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位规章制度和当地政策而异。
- 事假处理：如果您既未到岗又未请假，可能被认定为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受单位处罚。
四、注意事项
- 确保工伤认定的准确性：只有经相关部门认定为工伤的交通事故伤害才能享受工伤期间的工资待遇。因此，您需要及时向公司报告事故情况，并按照公司规定提交相关证明材料以申请工伤认定。
- 保留证据：您应妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜。
- 法律咨询：如果您对工资计算或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。
综上所述，由于您的情况符合工伤认定的条件，因此在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。希望以上解答能对您有所帮助。