结论：公司监控查到员工多次看球赛是否构成严重违纪，不能一概而论，需结合公司规章制度、看球赛行为的具体情况以及是否对公司造成实质影响等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的员工手册或相关规章制度中是否明确规定了工作时间不得进行与工作无关的活动，如看球赛等，以及此类行为是否被视为严重违纪。
   • 如果规章制度中有明确规定，且员工多次违反，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 看球赛行为的具体情况：

   • 其次，要考虑员工看球赛的具体情况，如看球赛的时间、频率、是否影响了正常工作等。
   • 如果员工在工作时间频繁看球赛，且严重影响了工作效率和团队氛围，那么这种行为更有可能被视为严重违纪。
   • 相反，如果员工只是在工作间隙偶尔观看，且未对工作造成实质影响，那么这种行为可能不构成严重违纪。

3. 是否对公司造成实质影响：

   • 除了考虑规章制度和看球赛行为的具体情况外，还需要评估这种行为是否对公司造成了实质影响，如经济损失、声誉损害等。
   • 如果员工看球赛的行为导致了公司经济损失或声誉损害，那么这种行为更有可能被视为严重违纪，公司有权采取更严厉的措施进行处理。

法律建议：

• 对于公司而言，建议制定明确、合理的规章制度，明确工作时间的行为规范，以及违反规定的处理措施。同时，在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，合理安排工作时间，避免进行与工作无关的活动。如果认为公司的规章制度存在不合理之处，可以通过合法途径提出异议或寻求帮助。

可能后果：

• 如果员工多次看球赛被认定为严重违纪，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同等。这将对员工的职业生涯产生严重影响。
• 如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明公司的处理决定存在错误或不当之处。

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