结论：公司拖欠工资，你因公司不能及时足额发放工资而离职，这不属于通常意义上的“主动离职”中无补偿的情形，而是有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿。
法律背景与依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
具体分析与建议
离职性质：
- 在这种情况下，你的离职并非出于个人原因或无合理理由的主动离职，而是由于公司未能履行其支付工资的法定义务，导致你不得不选择离职。因此，这种离职在法律上被视为因公司过错而导致的离职，你有权获得经济补偿。
维权步骤：
- 收集证据：在离职前，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资发放银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 尝试协商：首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
额外赔偿可能性：
- 如果公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍逾期不支付的，劳动行政部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 严格按照法律程序进行维权，确保自己的诉求合理合法。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，公司拖欠工资时，你因公司不能及时足额发放工资而离职，不仅有权要求经济补偿，还应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。