核心结论：在符合停工留薪条件且单位未主动支付时，您应在停工留薪期满后、或单位明确拒绝支付时、或与单位协商无果后，及时向老板主张停工留薪期工资。以下是具体分析：

一、停工留薪期工资的支付条件与时间节点

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键时间节点：

1. 停工留薪期开始时：理论上，单位应在您停工留薪期开始时即按月支付工资，但实践中可能因流程延迟或争议未及时支付。
   
2. 停工留薪期满后：若单位未主动支付，您应在期满后立即主张权利（如停工留薪期为3个月，则第4个月初应要求支付）。
   
3. 医疗终结或劳动能力鉴定后：若停工留薪期因医疗需要延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，单位应在确认后补发延长期间的工资。

二、主张工资的具体情形

1. 单位未主动支付：若停工留薪期内单位未支付工资，您应主动提出要求，并保留书面或录音证据（如邮件、微信、通话记录）。
   
2. 单位拒绝支付或克扣工资：若单位以“未认定工伤”“未完成鉴定”等理由拒绝支付，您可明确告知其法律义务，并要求限期支付。
   
3. 协商无果后：若单位仍拒绝支付，您可在停工留薪期满后，通过劳动仲裁或诉讼主张权利（需在1年内申请仲裁）。

三、操作建议

1. 收集证据：保留工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认文件、工资流水等，证明您符合支付条件。
   
2. 书面主张：通过邮件、书面函件向单位提出支付要求，明确金额、期限及法律依据（如《工伤保险条例》第三十三条）。
   
3. 协商与投诉：先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（建议尽早主张）。

示例话术：
“老板，根据《工伤保险条例》第三十三条，我在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。目前我的停工留薪期已满（或至XX日），但单位尚未支付XX月至XX月的工资，共计XX元。请您在XX日前支付，否则我将通过法律途径维护权益。”

如有其他细节需要进一步分析（如单位抗辩理由、工资计算标准等），可随时补充说明，我会为您详细解答。