讨要停工留薪工资的时效问题，主要涉及到的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。以下是我从不同角度为你详细分析：
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你想要通过仲裁来讨要停工留薪工资，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，因此，在劳动关系存续期间，你可以随时提出仲裁申请，不受一年时效的限制；但如果劳动关系已经终止，你需要在终止之日起一年内提出。
诉讼时效：
- 如果你对仲裁裁决不服，想要提起诉讼，那么你需要遵守《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 与仲裁时效的衔接：在劳动争议中，如果你先提起了仲裁，然后对仲裁结果不服提起诉讼，那么诉讼时效的计算会受到仲裁程序的影响。具体来说，如果你在仲裁时效期间内提起了仲裁，那么诉讼时效会从仲裁裁决书送达之日起中断，重新计算三年。但如果你没有在仲裁时效期间内提起仲裁，那么你可能就失去了通过法律途径讨要停工留薪工资的权利。
建议：
- 如果你发现自己停工留薪期间的工资被拖欠，应尽快与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内（如果劳动关系已经终止，则应在终止之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 如果对仲裁裁决不服，你应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你在2023年1月1日发现自己的停工留薪工资被拖欠，且你的劳动关系在2023年6月30日终止。那么，你应在2024年6月30日之前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请（因为劳动关系终止后的一年时效）。如果仲裁裁决后你不服，你应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。