公司账户打私人账户发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 不违法的情况：

   • 在极少数特定且合规的情形下，如果公司能够确保工资发放经过正规的财务审核和审批流程，依法为员工代扣代缴个人所得税，按照规定为员工缴纳社会保险费，且工资的计算和发放严格遵守劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，同时工资发放记录清晰、可追溯，那么使用私人账户发工资可能不被直接认定为违法。但这种情况极为少见，且需要满足一系列严格的条件。

2. 违法的情况及法律后果：

   • 逃避税务监管：公司若通过私人账户发工资，很可能隐匿实际收入，以少缴企业所得税或员工个人所得税。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
   • 逃避社保缴费：使用私人账户发工资可能导致公司降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社保费将面临滞纳金和罚款。
   • 侵害员工权益：私人账户发工资可能导致工资发放记录不规范，难以作为劳动纠纷的证据。员工可能因此面临拖欠工资、经济补偿计算等问题，其合法权益受到侵害。同时，这也可能影响员工的信用记录和贷款审批等金融活动。
   • 违反财务管理制度：根据《中华人民共和国会计法》等相关法规，企业应建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。使用私人账户发工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。
   • 违反银行结算规定：根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位支付给个人的款项超过一定金额需提供付款依据。使用私人账户发放大额工资可能违反此规定，面临银行的监管和处罚。

建议：

• 公司角度：为了规避法律风险和管理漏洞，公司应严格遵守相关法律法规和财务管理制度，使用正规的对公账户来发放员工的工资。这样做不仅有助于确保财务记录的准确性和合规性，还能有效保护公司和员工的合法权益。
• 员工角度：员工应关注自己的工资发放情况，确保权益得到保障。如果发现公司使用私人账户发工资或存在其他违规行为，应及时向相关部门反映，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

总之，公司账户打私人账户发工资在大多数情况下是不合法的，且伴随着一系列法律风险和管理问题。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，使用正规渠道发放工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。