当您因为怀孕身体原因离职后，公司却拒绝支付应得工资时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确的是，无论是否怀孕，离职后公司都应当按时支付您应得的工资。这是您的合法权益，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。特别是作为孕妇，您的权益还受到法律的特殊关照。

二、与公司进行友好协商

1. 沟通方式：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司不支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即支付应得工资。
2. 保留证据：为了后续维权方便，请务必保存好与公司的沟通记录，如谈话录音、邮件往来等。

三、收集并整理关键证据

在协商无果的情况下，您需要开始收集并整理关键证据，以证明您的劳动关系、劳动成果以及辞职事实：

1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。如果没有劳动合同，您可以收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
2. 劳动成果证据：如工作任务分配表、项目报告等，这些证据可以证明您为公司创造了价值，有权获得劳动报酬。
3. 辞职相关证据：辞职信、邮件离职申请、离职审批表等，这些证据可以证明您已按规定程序辞职。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商仍然无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同（或劳动关系证明材料）、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。如果公司以怀孕为由拖欠工资，您还可以要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

六、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请继续提供充分的证据支持您的主张，并按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，按时参加庭审。胜诉后，如果公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

七、保持冷静与理性，关注身心健康

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，请务必关注自己的身心健康，避免因过度焦虑或压力过大而影响自己和胎儿的健康。

综上所述，您完全有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！