针对您提出的“有病假单却被报旷工”的问题，这是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：
一、明确病假与旷工的界定
首先，您需要了解病假和旷工的法律定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在提供真实有效的病假证明且处于规定医疗期内时，其休病假行为不构成旷工。医疗期的长短根据您的工作年限而定，一般为三个月至二十四个月。若您提供的病假证明不真实，则可能被视为旷工。
二、核实病假申请流程及证据
回顾公司规章制度：请仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确公司对于病假的规定，包括请假流程、所需材料（如病假条、医疗证明等）以及审批权限。
整理病假证据：收集并整理好所有相关证据，包括医生开具的病假证明、病历、检查报告等，以证明您生病的真实性及请假的合理性。
三、与公司沟通解释
与直属上级沟通：首先，与您的直属上级进行沟通，说明您的病情、就医过程，并出示相关证据。保持冷静和礼貌，以理性和专业的态度进行沟通。
与人力资源部门联系：若与直属上级沟通未果，再与人力资源部门联系，清晰阐述事情经过并提供证据，表达您对被错误认定旷工的异议。
四、寻求内部申诉途径
了解申诉机制：了解公司内部申诉机制及流程，准备详细的申诉材料，包括事情经过、病假证据及沟通记录。
提交申诉材料：按照流程提交申诉材料，确保内容客观、真实、有条理。在申诉过程中，注意保留所有沟通记录和证据，以备后续需要。
五、法律途径维护权益
咨询专业律师：若公司坚持认为您旷工并作出相应处罚，且您认为自己权益受到侵害，可咨询专业律师或法律机构，获取专业法律建议和维权策略。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供证据材料，要求其调查核实并纠正公司的违法行为。
申请劳动仲裁：在必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正旷工认定，恢复出勤记录，并可能要求支付扣除的工资及经济补偿。
六、加强未来管理
为避免类似情况再次发生，建议您加强对公司规章制度的学习和理解，确保在请假前提前与上级或人力资源部门沟通，确保请假流程的顺利进行。
总之，面对有病假单却被报旷工的情况，您应积极收集证据，通过内部沟通、申诉及法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来加强与公司相关部门的沟通，确保请假流程的顺畅进行。