针对您提出的“暂停工作，没通知开会怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理以及劳动者权益的保障。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公司暂停工作的合法性：

   • 公司若因经营需要或其他合理原因暂停工作，应当提前通知员工，并说明暂停工作的原因、期限及后续安排。这是公司对员工的基本告知义务，也是维护劳动关系稳定的重要一环。
   • 若公司未提前通知即暂停工作，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司说明原因，并寻求相应的法律救济。

2. 未通知开会的法律后果：

   • 开会通常是公司传达信息、讨论决策或安排工作的重要方式。若公司因暂停工作而未通知开会，可能导致员工无法及时了解公司动态、工作安排或自身权益的变动情况。
   • 在这种情况下，员工可以主动与公司沟通，要求公司说明暂停工作的原因、期限及后续安排，并询问为何未通知开会。若公司无法给出合理解释或拒绝沟通，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工的应对措施：

   • 保留证据：员工应保留与暂停工作、未通知开会相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、邮件通知等，以备后续维权之需。
   • 主动沟通：员工可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解暂停工作的具体原因、期限及后续安排，并表达自己对未通知开会的关切和疑问。
   • 寻求法律援助：若公司拒绝沟通或无法给出合理解释，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）以寻求法律援助和维权建议。

4. 可能的法律救济途径：

   • 若公司因暂停工作且未通知开会而给员工造成损失（如工资损失、福利损失等），员工有权要求公司进行赔偿。
   • 在极端情况下，若公司长期暂停工作且未给出合理解释或安排，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但这一步骤需谨慎考虑，并建议在咨询专业律师后再行决定。

总结与建议：

• 公司暂停工作且未通知开会可能构成对员工权益的侵害，员工应主动与公司沟通并保留相关证据。
• 若公司无法给出合理解释或拒绝沟通，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权建议。