首先，如果领导开会故意不叫你，这可能涉及到职场的人际关系处理和工作沟通问题，并不一定直接构成法律纠纷。但从法律的角度，我们可以探讨一下你可能面临的情境及应对方式。

结论前置

在处理此类情况时，你应首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过公司内部的投诉机制或法律途径来维护自己的权益。

具体分析

1. 尝试与领导沟通：

   • 你可以选择一个合适的时机，主动与领导进行面对面的沟通，询问为何没有被邀请参加会议，并表达你希望参与会议、了解公司动态和贡献自己力量的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，尝试从领导的角度理解问题，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 利用公司内部机制：

   • 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑利用公司内部的投诉机制或人力资源部门来反映问题。
   • 在提交投诉或反映问题时，提供详细的事实和证据，如会议通知、邮件记录等，以支持你的主张。

3. 考虑法律途径：

   • 在极少数情况下，如果领导的行为构成了严重的职场歧视、骚扰或侵犯了你的合法权益，且公司内部机制无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和诉讼程序，以及可能面临的法律后果。

4. 自我反思与调整：

   • 同时，你也可以从自身角度进行反思，检查自己在工作中的表现是否存在不足或需要改进的地方。
   • 尝试调整自己的工作态度和方式，提升自己的职业素养和能力，以更好地适应职场环境。

注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
• 尽量通过公司内部机制来解决问题，因为法律途径通常耗时较长且成本较高。
• 如果需要法律帮助或咨询，请随时联系我，我将为你提供专业的法律意见和支持。