副职无故不参加会议，应根据公司规章制度进行处理，并视情况决定是否采取进一步的法律措施。

一. 分析公司规章制度

1. 查看公司规定：首先，应查阅公司的相关规章制度或员工手册，看是否有关于会议出席的明确规定，特别是关于无故缺席会议的处理条款。
   • 例如，某些公司可能规定，员工无故缺席会议将受到警告、罚款或甚至更严重的纪律处分。
2. 依据规定处理：如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定对副职进行处理。这既是维护公司制度的权威性，也是确保公司正常运营的必要措施。

二. 考虑法律层面

1. 劳动合同约定：如果副职的行为违反了劳动合同中的相关约定，如关于工作职责、纪律要求等，那么公司可以依据劳动合同法的规定，对副职采取相应的法律措施。
   • 例如，劳动合同中可能约定，员工应遵守公司的规章制度，无故缺席会议可能构成违约。
2. 劳动法规定：在处理过程中，还应注意遵守劳动法的相关规定，确保处理措施合法、合规。例如，不得侵犯员工的合法权益，如名誉权、隐私权等。

三. 总结与建议

• 依据公司规章制度处理：是处理副职无故不参加会议的首要原则。公司应确保规章制度的完善和执行，以维护公司的正常运营和秩序。
• 考虑法律层面：如果副职的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，公司可以依法采取相应的法律措施。
• 沟通与教育：在处理过程中，还可以考虑与副职进行沟通，了解其缺席的原因，并进行必要的教育和引导，以避免类似情况的再次发生。

我建议，在处理副职无故不参加会议的问题时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同以及劳动法的规定，确保处理措施的合法性和合理性。同时，也应注重与员工的沟通和教育，以维护公司的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。