对于无故不参加会议的人员，公司应依据内部规章制度进行相应处理，以确保会议秩序和效率，同时维护公司管理的严肃性。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、依据公司规章制度处理
通报批评：
- 公司可以制定明确的会议纪律，规定无故不参加会议的人员将受到通报批评。这种处理方式旨在警示其他员工，强调会议的重要性，并维护会议的严肃性。
扣减绩效或奖金：
- 对于无故不参加会议且情节严重的员工，公司可以考虑扣减其绩效分数或奖金。这种处理方式能够直接关联到员工的经济利益，从而增强其对会议纪律的重视程度。
纪律处分：
- 在极端情况下，如员工多次无故不参加会议且拒不改正，公司可以依据内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。这种处理方式需要谨慎使用，并确保符合相关法律法规和公司政策。
二、从法律角度考虑
劳动合同约定：
- 公司可以在劳动合同中明确约定员工有义务参加公司组织的会议，并规定无故不参加会议的违约责任。这样，在员工违反约定时，公司可以依据劳动合同进行相应处理。
规章制度合法性：
- 公司在制定会议纪律和规章制度时，应确保其内容合法、合规，并经过民主程序制定和公示。这样，在处理无故不参加会议的员工时，公司才能依据合法有效的规章制度进行。
三、实际操作建议
提前通知与确认：
- 在会议前，公司应提前通知员工会议的时间、地点和议程，并要求员工确认是否参加。这样，可以减少无故不参加会议的情况发生。
建立请假制度：
- 公司可以建立请假制度，允许员工在因故不能参加会议时提前请假。这样，既能体现公司对员工个人情况的尊重，又能确保会议的顺利进行。
加强沟通与教育：
- 对于无故不参加会议的员工，公司应与其进行沟通，了解其原因，并进行教育引导。通过沟通与教育，可以增强员工对会议重要性的认识，减少类似情况的发生。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司处理无故不参加会议的员工时违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，公司在处理此类问题时，应确保合法合规，避免引发法律纠纷。
综上所述，对于无故不参加会议的人员，公司应依据内部规章制度进行相应处理，并确保处理方式的合法性和合规性。同时，公司可以通过提前通知与确认、建立请假制度以及加强沟通与教育等方式来预防此类问题的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。