结论：公司搬迁一部分且合同签订的是五天八小时工作制，然后要求员工上夜班，这一行为是否合法，需分情况讨论，不一定直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同约定或侵犯员工权益的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件、工作时间等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了五天八小时的工作制，且未提及夜班或加班等额外工作安排，那么公司单方面要求员工上夜班，可能构成对劳动合同的违反。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。如果公司坚持要求员工上夜班，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 从加班与调休的角度：

   • 如果公司因搬迁等特殊原因需要员工上夜班，且这种安排是临时性的或阶段性的，公司应当与员工协商一致，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工加班的，公司应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）、百分之二百的工资报酬（休息日加班且不能安排调休）或百分之三百的工资报酬（法定节假日加班）。如果公司未支付加班费或未安排调休，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从公司搬迁与员工权益的角度：

   • 公司搬迁可能涉及员工工作地点的变更，这在一定程度上会影响员工的工作和生活。如果公司搬迁导致员工上下班距离显著增加或交通不便等，公司应当与员工协商解决，如提供交通补贴、调整工作时间或安排住宿等。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变工作地点或工作时间安排，且这种改变对员工造成了不利影响，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 首先，员工应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、工作地点等条款的约定。
• 其次，如果公司提出上夜班的要求，员工应当与公司进行协商，明确加班费、调休等事项，并尽量达成书面协议。
• 如果协商不成或公司拒绝支付加班费、安排调休等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动合同约定或侵犯员工权益，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，包括支付加班费、赔偿金等。
• 员工如果拒绝公司的违法要求，一般不会因此承担法律责任，但应当注意保留相关证据，以备不时之需。

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