工人上班被砸伤，责任承担需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 因工作原因受伤：

   • 若工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器、搬运物品等）而被砸伤，这通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，受伤工人可享受工伤保险待遇，由所在单位承担责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 举例：在工厂车间内，工人甲在操作机器时，因机器故障导致旁边的工人乙被砸伤，乙可被认定为工伤，其所在单位需负责落实工伤待遇。

2. 因他人原因受伤：

   • 若工人被砸伤是由于其他工人的故意或重大过失行为导致的，如争吵中推搡、故意扔掷物品等，那么致害工人可能需要承担侵权责任。同时，如果受伤工人符合工伤认定条件，也可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费等实际损失不能重复赔偿。
   • 举例：工人甲与工人乙在工作场所发生口角，甲故意推搡乙导致乙被砸伤，乙可先通过工伤保险获得赔偿，同时甲也需对乙的侵权行为承担赔偿责任。

3. 因道路或环境因素受伤：

   • 若工人被砸伤是由于工作场所的道路或环境因素导致的，如地面有障碍物、未设置警示标志等，那么道路管理部门或相关责任主体可能需承担侵权责任。工人可向其主张赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。
   • 举例：工厂内某区域地面有未及时清理的杂物，工人丙在经过时不慎被砸伤，那么工厂作为管理方可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 不属于工伤的情形：

   • 若工人被砸伤是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这些情况不属于工伤范畴，用人单位不承担责任。
   • 纯粹个人不小心且无特殊情形：如果工人被砸伤纯粹是由于个人不小心，且不存在其他外部因素或特殊情况，那么这通常视为意外事件，由工人自行承担责任。但这也并不意味着用人单位完全无责，如果用人单位在安全管理方面存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的责任。

建议与总结：

• 对于受伤工人来说，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 其次，应尽快向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。
• 如果涉及第三方侵权或道路环境因素等，还应考虑向相关责任主体主张赔偿。
• 对于用人单位来说，应加强工作场所的安全管理，完善工伤保险制度，确保员工权益得到妥善保障。

工人上班被砸伤的责任承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。