在工地上，工人把另一工人砸伤，责任的承担需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此类事故责任归属、赔偿标准及处理流程的详细分析：
一、责任归属
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果工人在执行工作任务过程中导致他人受伤，用人单位需承担侵权责任。这适用于建筑施工企业、劳务分包企业等雇佣工人进行施工活动的单位。例如，工人在正常施工操作中因失误致使重物坠落砸伤工友，建筑公司需承担赔偿责任。
工人个人责任：
- 若工人因故意或重大过失砸伤他人，该工人需与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位在赔偿后，有权向有故意或重大过失的工人追偿。
- 如果砸伤行为并非发生在执行任务过程中，而是由于工人个人与工作无关的行为导致，那么责任由工人个人承担，与用人单位无关。
第三人责任：
- 如果事故是由第三方引起的，如其他施工队伍、设备供应商等违规操作导致工人砸伤他人，第三方需承担侵权责任。
- 若用人单位或其他相关方未尽到安全保障义务，也需在过错范围内承担相应的补充责任。
连带责任：
- 在某些情况下，多个主体可能需承担连带责任。例如，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件仍发包或分包，且事故由此导致，则他们应与雇主承担连带赔偿责任。
二、赔偿标准
赔偿标准主要包括以下几个方面，具体数额需根据实际情况和法律规定确定：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等治疗所必需的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工在住院期间可享受的补助，标准按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算（若涉及工伤）。
- 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后支付（若涉及工伤）。
- 护理费：根据工伤职工的生活自理能力，经劳动能力鉴定委员会确认后支付（若涉及工伤）。若非工伤，则根据护理人员的误工损失或者按照当地的护理标准费用来计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资等（若涉及工伤且构成伤残）。
- 误工费：若因受伤导致无法正常工作，可索赔误工费，按照受伤前的工资标准来发放。
- 其他费用：包括安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等（若涉及工伤）。
三、处理流程
- 立即救助：首要任务是确保伤者生命安全，迅速拨打急救电话并将伤者送往医院救治。
- 保留证据：尽可能保留现场证据，如照片、视频、证人证言等，为后续处理提供依据。
- 确定责任主体：根据法律法规和事故具体情况，明确责任主体。
- 赔偿协商或诉讼：双方可进行赔偿协商；若协商无果，受害者可依法向法院提起诉讼要求责任方赔偿相关费用。
- 工伤认定及赔付（如涉及工人受伤）：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定办理工伤赔付。
建议：在处理此类事故时，务必保持冷静，及时采取救助措施，并尽可能保留相关证据。同时，建议咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见，确保赔偿过程的合法性和公正性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。