结论前置：

1. 若单位未经协商一致且无合法理由单方面降薪，员工因此主张被迫离职是合法的，并有权获得经济补偿。
2. 若单位降薪行为合法（如员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或企业面临经济困难等法定情形），则员工主张被迫离职可能不合法，且不一定能获得经济补偿。

详细分析

一、单位单方面降薪的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的内容（包括劳动报酬）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资，否则即构成违反劳动合同约定的行为。劳动报酬作为劳动合同的核心条款之一，其变动直接影响劳动者的切身利益。单位单方面降薪，不仅违背了劳动合同的约定，也侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

二、员工被迫离职的合法性及权益保护

1. 合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，若单位未经协商一致且无合法理由单方面降薪，员工因此被迫离职是合法的。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 不合法情形：

   • 若单位降薪行为合法（如员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或企业面临经济困难等法定情形，且遵循了法定程序），则员工主张被迫离职可能不合法，且不一定能获得经济补偿。

三、降薪的合法情形

降薪并非绝对不可，但需符合法定情形并经过相应程序：

1. 员工不胜任工作：

   • 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以降低其工资，但需提供明确的证据证明员工不胜任工作，且降薪幅度应合理。

2. 企业面临经济困难：

   • 在企业面临经济困难，如生产经营严重困难等情况下，用人单位在遵循一定程序后（如与工会或职工代表协商），可以适度降低工资，但仍需保障劳动者的基本生活需求。

建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工在面临降薪被迫离职的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力证明。

2. 协商与投诉：

   • 员工可首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分举证证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付经济补偿等。

4. 及时咨询：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，单位单方面降低员工工资，若未经协商一致且缺乏法定理由，员工提出被迫离职是合法的，并有权主张经济补偿。但具体结果还需根据实际情况和法律程序来确定，因此员工在维护自己权益的过程中应谨慎行事，确保行动的合法性和有效性。