公司管理人员假装看病这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合其行为目的、方式及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从行为性质来看：

   • 假装看病，如果仅仅是个人为了逃避工作、休息或其他非违法目的而采取的临时性行为，且未对公司、其他员工或第三方造成损害，那么这一行为通常不被视为违法。它更多属于个人道德或职业操守的范畴，而非法律问题。

2. 从行为目的与后果来看：

   • 若行为目的是为了骗取病假工资或福利：如果管理人员假装看病，目的是为了骗取公司的病假工资、医疗补助或其他相关福利，且实际上并未生病或无需治疗，那么这一行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，可能构成诈骗罪。当然，具体是否构成犯罪还需根据骗取的金额、情节严重程度等因素来判断。
   • 若行为导致公司损失或影响正常运营：如果管理人员假装看病的行为导致公司无法及时安排工作、造成项目延误或经济损失，或者影响了公司的正常运营秩序，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同对管理人员进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，如果因管理人员的行为给公司造成重大损失，公司还可以考虑通过法律途径追究其民事赔偿责任。

3. 从公司规章制度与劳动合同来看：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的请假制度、病假流程以及违反规定的后果。如果管理人员假装看病的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行处理。

法律建议：

• 对于公司管理人员而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，诚实守信地履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或休息，应按照公司规定的流程进行申请和审批。
• 对于公司而言，应建立健全的请假制度和病假流程，明确请假条件、审批程序以及违反规定的后果。同时，加强对员工请假行为的监督和管理，确保公司运营的正常秩序。

可能后果：

• 如果管理人员假装看病的行为构成欺诈或给公司造成损失，可能面临刑事责任追究或民事赔偿责任。
• 即使不构成犯罪或无需承担民事赔偿责任，管理人员也可能因违反公司规章制度或劳动合同而受到纪律处分或解除劳动合同的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。