结论前置：园长不给假看病是否违法，需根据具体情况判断。如果员工因病需要请假，且请假符合相关法律法规和公司规定，园长拒绝给假可能构成侵权或违反劳动法规。

分析说明：

1. 员工权益：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有因病请假的权利。如果员工因病不能工作，有权向用人单位请假，并享受相应的病假待遇。

2. 园长职责：作为用人单位的管理者，园长应当遵守劳动法规，尊重员工的合法权益。在员工提出因病请假时，园长应当根据公司的规章制度和实际情况，合理审批员工的请假申请。

3. 违法情况：如果园长无故拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的病情并不严重，且不影响其正常工作，或者公司规章制度中有特别规定（如需提前提交病假证明等），而员工未能遵守，那么园长拒绝给假可能并不构成违法。

法律建议：

• 如果你是员工，因病需要请假却遭到园长的拒绝，你可以先与园长进行沟通，解释自己的病情和请假需求。如果沟通无果，你可以查阅公司的规章制度，了解自己的权益和请假流程。如果认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你是园长，面对员工的请假申请，应当审慎处理。在遵守劳动法规的前提下，结合公司的实际情况和员工的病情，合理审批请假申请。避免无故拒绝员工的合理请假需求，以免引发不必要的法律纠纷。