结论：在辞工日期还未到的情况下，公司要求员工提前离职，这涉及到劳动合同的履行和变更问题，员工有权根据实际情况选择接受或拒绝，并可以依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的履行原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定全面履行各自的义务。这包括员工按照约定的时间、地点和方式提供劳动，以及公司按照约定的条件支付劳动报酬等。
   • 在辞工日期还未到的情况下，公司要求员工提前离职，实际上是对劳动合同履行期限的变更。这种变更应当基于双方协商一致的原则进行。

2. 员工的选择与权益：

   • 接受提前离职：如果员工同意公司的要求，可以与公司协商确定提前离职的具体日期和相关事宜，如工资结算、经济补偿等。在这种情况下，员工应当确保与公司签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 拒绝提前离职：如果员工不同意公司的要求，有权继续履行劳动合同至约定的辞工日期。公司无权强制员工提前离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同履行期限，要求员工提前离职，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求提前离职的通知等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。