结论：离职日期未到，员工是否能走人需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工的离职方式。

1. 劳动合同有明确约定离职日期：

   • 情况分析：如果劳动合同中明确规定了离职日期，且该日期尚未到达，员工通常不能单方面提前离职，除非与用人单位协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款并不意味着员工可以随时离职，而是规定了提前通知的期限。若劳动合同中有更具体的离职日期约定，员工应遵守该约定。
   • 建议：员工应与用人单位协商，看是否能提前解除劳动合同，并达成一致意见。若协商不成，员工应继续履行劳动合同至约定离职日期，或依据法定情形解除劳动合同。

2. 公司规章制度有相关规定：

   • 情况分析：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对员工的离职有具体规定。如果规章制度中明确规定了离职流程、离职日期等，员工也应遵守。
   • 法律依据：公司规章制度作为劳动合同的附件，具有法律效力。员工应了解并遵守公司的规章制度。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

3. 员工存在法定解除劳动合同的情形：

   • 情况分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在存在某些特定情形时，可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 法律依据：具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
   • 建议：如果员工认为存在法定解除劳动合同的情形，应及时收集相关证据，并与用人单位沟通。若沟通无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 员工与用人单位协商一致提前离职：

   • 情况分析：如果员工与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，员工无需遵守劳动合同中约定的离职日期。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以经双方协商一致。
   • 建议：员工在提出提前离职的意愿时，应与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。同时，双方应签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。

后续行动建议：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如有疑问或需要协商提前离职，员工应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
• 若发生劳动纠纷，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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