结论前置：离职日期没到就被要求离职的合法性取决于劳动者是否存在过错；若不存在过错，用人单位的行为通常不合法；若存在过错，用人单位的行为则可能合法。

一、劳动者无过错的情况

1. 法律规定与合同约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果劳动者没有违反公司规章制度或法律法规，且劳动合同尚未到期，用人单位单方面提前解除劳动合同可能构成违法。
   • 劳动合同是用人单位和劳动者之间关于工作期限、工作内容、劳动报酬等事项的协议。如果合同中明确规定了离职日期，用人单位应遵守这一约定，不得随意变更。

2. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位在离职日期未到时就非法赶人走，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同至约定的离职日期。
   • 用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者存在过错的情况

1. 合法解除合同的情形：

   • 如果劳动者存在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位提前解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2. 协商一致解除合同：

   • 当然，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间和相关事宜。

三、离职日期当天的安排

• 离职日期当天是否需要上班，需根据具体情况和双方约定来确定。如果劳动合同或双方另有约定明确了离职日期当天无需上班，劳动者可以不用上班，但需按要求办理离职手续。
• 在没有明确约定的情况下，离职日期当天劳动者原则上仍与用人单位存在劳动关系，应当上班以完成工作交接等事宜。不过，实际操作中，用人单位可能出于工作交接考虑，允许劳动者不上班而直接办理离职手续，但这取决于用人单位的具体要求和流程。

四、法律建议

• 对于劳动者：

  • 如果离职日期未到就被要求离职，且自己不存在过错，应与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
  • 注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以维护自身权益。
  • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 应尊重劳动合同的约定，不得随意提前解除劳动合同。
  • 如果需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
  • 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。