结论：员工老是请假没干满一个月直接不上班了，是否给工资需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
如果员工请假有合理理由且符合公司规定：
- 员工因病或其他合理原因请假，且按照公司规定履行了请假手续，那么员工在请假期间应享有相应的病假工资或事假工资（具体根据公司规定和劳动合同约定）。
- 对于员工未上班但已请假且符合规定的天数，公司应按照约定支付工资。若员工在一个月内实际出勤天数加上请假天数（且请假被批准）等于或超过公司规定的出勤天数（或劳动合同约定的出勤天数），则员工应获得整月工资（或按实际出勤天数计算的工资，具体看公司规定和合同约定）。若实际出勤天数较少，但请假被批准且符合规定，工资可能会按实际出勤和请假情况折算。
如果员工请假无合理理由或未履行请假手续：
- 员工未经批准擅自离岗或请假无合理理由，这可能被视为旷工。旷工期间，公司通常不会支付工资。
- 若员工在一个月内旷工天数较多，甚至直接不上班，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。在这种情况下，员工可能无法获得未出勤天数的工资。
关于工资支付的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。但这一义务的履行需建立在劳动者实际提供劳动或符合请假规定的基础上。
- 工资支付的具体数额和方式，通常会在劳动合同中明确约定。若劳动合同无约定，则根据公司规章制度或行业惯例执行。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，履行请假手续，确保请假的合理性和合法性。若因特殊原因需要请假，应及时与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确工资支付的标准和方式。在处理员工请假和工资支付问题时，应依法依规进行，确保公平公正。
可能后果：
- 若员工未经批准擅自离岗或旷工，公司有权根据规章制度或劳动合同约定进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 若公司未依法依规支付工资或处理员工请假问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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