未依法组织职业健康检查的处罚标准需根据违法行为的具体情形确定，主要分为以下两类处罚方向：

1. 对用人单位的行政处罚
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第四项规定，若用人单位未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或未将检查结果书面告知劳动者，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可处以五万元以上十万元以下罚款。
   关键点：
   

• 处罚对象为直接违反规定的用人单位；
  
• 罚款幅度与违法情节严重程度相关（如未检查人数、持续时间等）；
  
• 需同时满足“未检查”“未建档”“未告知”中至少一项才会触发处罚。

1. 对直接责任人员的处罚
   若用人单位主要负责人、职业卫生管理人员未履行法定职责导致未开展职业健康检查，根据《职业病防治法》第七十条，可对责任人处一万元以下罚款。
   典型情形：
   

• 故意隐瞒职业病危害因素；
  
• 拒不执行卫生行政部门整改要求；
  
• 因未检查导致劳动者健康损害后果扩大。

特殊情形说明：

• 若用人单位已制定检查计划但因不可抗力（如疫情、自然灾害）未实施，且能提供证据证明主动补救的，可依法从轻或减轻处罚；
  
• 涉及高危行业（如化工、矿山）的用人单位，部分地区会依据地方性法规提高罚款上限至二十万元。

建议行动：

1. 立即梳理未检查人员名单及岗位危害因素；
   
2. 7日内安排补检并完善监护档案；
   
3. 主动向当地卫生健康委员会提交整改报告。
   

如需进一步分析具体行业处罚标准或整改方案，可直接向我说明企业类型及违法细节。