针对您提出的“公司被动离职该如何赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动法律框架和具体赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿或补偿的基本原则

在被动离职的情况下，赔偿或补偿的金额主要取决于劳动合同条款、当地劳动法律的规定以及解雇的具体原因。首先，我们会查看劳动合同中是否有关于解雇、终止和赔偿的明确条款，并据此执行。如果合同未明确规定或规定不明确，我们将参照当地劳动法律的相关规定来确定赔偿或补偿的标准。

二、具体赔偿或补偿情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司按您在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付1个月工资的赔偿金。

2. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 如果公司因经济性裁员、您不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，您将有权获得经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

3. 劳动合同期满终止：

   • 如果您的劳动合同期满，且公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您也有权获得经济补偿金，补偿标准同样按照上述规定执行。

4. 用人单位未依法缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同，您同样有权要求公司按照上述经济补偿标准进行赔偿。

三、“N+1”赔偿的适用性

在某些特定情形下，如公司因客观情况发生重大变化且与您协商变更劳动合同无果，或您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，公司可能选择提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或额外支付一个月工资（即“+1”部分）后解除劳动合同。这里的“N”指的是您在公司的工作年限对应的经济补偿金，“+1”则是代通知金。但需要注意的是，“N+1”赔偿并非在所有被动离职情况下都适用，它取决于具体的解雇原因和当地法律法规的规定。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述基于工作年限和月工资标准的经济补偿金外，您在被动离职时还可能获得其他赔偿，如工资和福利的损失（包括从解雇日到合同期满或找到新工作期间的工资损失，以及任何未支付的福利）、精神损害赔偿（在特定情况下，如解雇给您造成了严重的精神压力或伤害）以及其他经济损失（如因解雇而导致的搬家费用、失业期间的医疗费用等合理支出）。

五、建议与提醒

要求赔偿的过程可能会涉及复杂的法律程序和谈判。因此，我建议您在认为自己有权利要求赔偿时，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师来评估您的权益并制定合适的策略。同时，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）也是至关重要的，它们将有助于您在要求赔偿时提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。