若因调动工作被迫离职，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

二、代通知金（如适用）

1. 法律依据：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算方式：

   • 代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

3. 示例：

   • 假设您上一个月的工资为5000元，且用人单位未提前三十日通知您解除劳动合同，那么您除了获得经济补偿金外，还应获得5000元的代通知金。

三、其他可能的赔偿

1. 未休年假工资：

   • 如果您在离职前有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

2. 加班费：

   • 如果您在离职前有未支付的加班费，用人单位也应予以支付。

3. 社保和公积金：

   • 用人单位应为您办理社保和公积金的转移手续，并确保在离职前已为您足额缴纳。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与仲裁：

   • 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律咨询：

   • 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和应获得的赔偿。

针对您的情况，我建议您先与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和应获得的赔偿。如果协商无果，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。